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En Colombia, los TÃtulos Ejecutivos son instrumentos legales que confieren a su titular la capacidad de iniciar procedimientos judiciales de forma expedita para el cobro de deudas pecuniarias. Estos documentos gozan de un reconocimiento especial por parte de la ley…
En el derecho administrativo colombiano, los medios de control representan herramientas esenciales para el funcionamiento equilibrado y justo del aparato estatal. Estos mecanismos jurÃdicos permiten la revisión y fiscalización de las actuaciones administrativas, asegurando que se ajusten a los principios…
En Colombia, los actos administrativos se definen como decisiones y disposiciones emitidas por las autoridades competentes en el ejercicio de su función pública. Estos actos son esenciales para el funcionamiento del Estado, ya que tienen carácter obligatorio y están diseñados…
El Consejo de Estado en Colombia es una de las instituciones clave dentro del sistema jurÃdico del paÃs. Actúa como el máximo tribunal de lo contencioso administrativo, encargado de resolver las disputas entre los ciudadanos y el Estado, asà como…
Los derechos de los trabajadores constituyen un pilar fundamental en la protección y promoción del bienestar laboral. Estos derechos garantizan que los empleados puedan desempeñar sus funciones en un entorno seguro y equitativo, asegurando la dignidad y el respeto en…
El Código Sustantivo del Trabajo (CST) es el marco legal fundamental que regula las relaciones laborales en Colombia, establecido para proteger los derechos de los trabajadores y definir las obligaciones de los empleadores, este código cubre aspectos esenciales como contratos…
Un contrato de trabajo es un documento legalmente vinculante que establece un acuerdo entre un empleador y un empleado. Este acuerdo detalla las condiciones bajo las cuales se desarrollará la relación laboral, especificando las responsabilidades y tareas que el empleado…
El despido injustificado en Colombia se refiere a la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador sin una causa justificada reconocida por la legislación laboral vigente. Este tipo de despido vulnera los derechos fundamentales del trabajador, ya que…
El derecho a la huelga en el derecho laboral colombiano se configura como una herramienta esencial para la protección y promoción de los derechos laborales. Este derecho, reconocido y garantizado por la Constitución PolÃtica de 1991 y respaldado por la…
En el marco del derecho laboral colombiano, los empleadores tienen el deber de cumplir con una serie de obligaciones fundamentales que garantizan el bienestar y la protección de los trabajadores. Entre las principales responsabilidades se encuentra el cumplimiento estricto de…